採用情報

採用情報 REQUIREMENT

25年新卒 新卒から始める介護スタッフ

  • 正社員
  • 介護職員(高齢系)
  • 生活支援員(障害系)
  • 東京都練馬区
職種 2025年新卒 新卒から始める介護スタッフ
勤務地 東京都練馬区東大泉7‐27‐49
給与 月給19万4272円以上
2025年新卒募集!
学部・学科は問いません。


ずっと働き続けられる場所。
ワークライフバランス充実の環境で
介護のキャリアを積みませんか。

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*年間休日120日
*残業月10時間程度
*希望休や連休もOK
*定着率85%
*昇給年1回賞与年2回で頑張りは評価
*産前産後・育休は男女問わず取得実績あり
*資格取得やキャリアUPが叶う!
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社会福祉とは、あらゆる人が自分らしく
生きられる社会の実現を目指すこと。

そのために私たち章佑会は
「生きる夢と勇気と希望を提供する」
という理念を掲げて活動しています。

例えば
・障害をお持ちの方向けのショートステイ
・ご高齢の方向けのデイサービス
・地域密着型イベント

などはほんの一例。
これまでの社会に存在しなかった
新たな社会福祉も生み出してきました。

あなたも私たちと一緒に
生きる夢と勇気と希望を
生み出す人材になりませんか?

<働き続けてほしいから……>
もちろん、働くあなたも
自分らしく生きられることが大切。
男女問わずライフスタイルの変化に応じて
働き方やキャリアについても
一緒に考えていきます。

介護スタッフ、生活支援員として
経験を積んだ先には
グループのリーダーや
施設の運営スタッフ、
新しい施設開所の立ち上げメンバーなど
キャリアを広げていくことが可能です。
募集要項を見る

募集要項

職種 25年新卒 新卒から始める介護スタッフ
雇用形態 正社員
仕事内容 介護職員
・食事、手洗い、風呂などのサポート
・様子の記録
・行事やレクリエーションの企画、運営 など

生活支援員
・食事、手洗い、風呂などのサポート
・就労や作業の支援
・様子の記録
・余暇活動や行事の企画、運営 など
対象となる方 大学、短大、専門学校、高専
2025年3月卒業予定の方
*学部・学科は問いません

今年度採用予定:5~10名
前年度採用実績:3名
勤務地 やすらぎシティ東大泉
東京都練馬区東大泉7‐27‐49
最寄り駅 大泉学園駅 より徒歩10分
*車通勤OK
勤務時間 実働8時間勤務/休憩60分
‐日勤/8:30~17:30

*シフト制
*入社後3か月の研修を終えてから、
 早番・夜勤あり
*施設によって時間は多少異なります
給与 月給19万4272円以上

大卒(4年)
月給21万64円~

短大・専門卒(3年)
月給20万1216円~

短大・専門卒(2年)
月給19万4272円~

さらに賞与年2回・昇給年1回あり!
残業は月10時間程度。
発生した分は別途全額支給になります。

≪年収例≫
650万円…入職7年目
月給40万円+諸手当+賞与年2

480万円…入職3年目
月給30万円+諸手当+賞与年2
休日休暇 月10日休み(シフト制)
※月平均10日お休み
※希望休申請可能
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・処遇改善手当
・特定処遇改善手当
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・住宅手当
・退職金制度
・車通勤OK

勤務地・所在地

東京都練馬区東大泉7‐27‐49

応募フォーム

下記、必要事項をご記入のうえ、「入力内容を確認する」ボタンをクリックしてください。
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応募はもちろんのこと、不明点やご質問などあれば、お電話でも受付しております。

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【個人情報保護に対する基本方針】
社会福祉法人 章佑会
理事長 馬場 康雄

社会福祉法人章佑会は、ご利用者、ご家族等の個人情報を適切に取り扱うことは、介護サービスに携わるものの重大な責務と考えます。

当法人が保有するご利用者等の個人情報に関し、適正かつ適切な取扱に努力するとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報に関連する法令その他関係法令及び厚生労働省のガイドラインを遵守し、個人情報の保護を図ることをここに宣言します。

<個人情報の適切な取得、管理、利用、開示、委託>
1.個人情報の取得にあたり、利用目的 を明示した上で、必要な範囲の情報を取得し、利用目的を通知または公表し、その範囲内で利用します。
2.個人情報の取得・利用・第三者提供にあたり、本人の同意を得ることとします。
3.当法人が委託をする介護・医療関係事業者については、業務の委託にあたり、個人情報 保護法とガイドラインの趣旨を理解し、それに添った対応を行う事業者を選定します。又委託にあたり、秘密保持契約を締結した上で情報提供し、委託先への適切な監督をします。

<個人情報の安全確保の措置>
1.当法人は、個人情報保護の取組を全職員に周知徹底させるために、個人情報保護に関する規程類を整備し、必要な教育を継続的に行います。
2.個人情報への不当アクセス、個人情報の漏洩、減失、または毀損の予防及び是正のため、当法人内において規程を整備し、安全対策に努めます。

<個人情報の開示・訂正・更新・利用停止・削除等への対応>
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【お問い合わせ】
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